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融幼社向外傭中介公司提供實用的資訊及調解技巧，以協助僱主及其懷孕外傭雙方能達致妥善的計劃和安排。

懷孕外傭的僱主可以翻閱實用指南，以了解作為僱主可行的下一步。

** 自2020年12月11日起，法定產假由10個星期延長至14個星期。外傭僱主可透過發還產假薪酬計劃，就其根據《僱傭條例》須支付並已支付第11至第14個星期的產假薪酬，遞交發還產假薪酬申請: 發還易」網站。. **

常見問題

懷孕外傭的法律權利與僱主的責任

可以。根據僱傭合約，外傭是允許自行離職, 她需要提供一個月的通知期或代通知金。終止合約後必須在7天內通知入境處。

懷孕通知

外傭須給予僱主醫生簽發的懷孕證明書, 並例明她的預產期。

職業安全

所有在職孕婦均有權在安全的環境工作。若醫生建議外傭在處理重物或執行某些任務可能對胎兒有害，僱主則不可要求她執行此類工作。僱主亦可要求其外傭出示相關的醫生證明，以證實外傭不能進行相關工作。

放取產假

從2020年12月11日起, 香港的法定產假由10週增至14週。

懷孕的外傭需要提前通知僱主的預產期。如果外傭沒有這樣做或不確定，最好雙方進行商討；以了解外傭是否打算在產假期間留在香港或回國生育。

產假薪酬

如果僱主在外傭放產假開始前已按連續性合約受僱滿 40 星期，便可享有產假薪酬。

產假每月薪酬相等於外傭每月工資的五分之四或八成。僱主須在正常糧期支付產假薪酬給外傭，且必須在7天內支付。如果僱主聘用外傭不少於40個星期但多於4星期，她則有權享有無薪產假。

例子：

如果外傭在2020年1月1日開始受僱, 而於2021年2月1日開始休產假，她則有權獲得產假工資。如果她的月薪為 $4,800，其產假總薪酬將如下計算：

  • 日薪：$ 4800/365 x 12 x⅘= $ 126.25
  • 14星期的產假總薪酬：$126.25 x 98天 = 12,372.50

產假薪酬 – 政府「發還產假薪酬計劃」額外4週補助計劃（從2020年12月11日起）

聘用外傭的僱主可以向政府申領「發還產假薪酬計劃」，計劃將於2021年上半年實施, 以支付額外4週的產假工資。

由於該計劃尚未執行，僱主需要保留懷孕外傭的相關受聘記錄和其他文件，以便日後申請報銷。

僱主應保存相關文件包括：

  • 外傭懷孕醫生證明
  • 支付外傭產假工資的記錄
  • 外傭放產假前12個月的工資記錄

根據法律，除非有合理的理由終止合約，否則僱主必須立即撤回終止合約。

不可以。根據《香港僱傭條例》，除非你有合理的原因，否則一經醫生證實，外傭懷孕當日起至產假結束，解僱懷孕的外傭都是非法的。

如果你在沒有合理由的情況下解僱懷孕的外傭，則可能會被起訴。一經定罪，可處以最高100,000港元的罰款。

終止合約的正當理由包括，但不限於：

  1. 故意違反合理和合法的命令；
  2. 嚴重的不當行為；
  3. 慣於疏忽職守；
  4. 欺詐或不誠實行為。

如果您以懷孕的理由而解僱外傭，這也違反了《性別歧視條例》。

可以。外傭有權進行醫療檢查，產前檢查或產後治療。在這些情況下，每一天病假均可享有疾病津貼。 外傭需要向僱主出示醫生證明書或到診證明書。

是合法的。沒有法律禁止任何在香港受聘的女性（包括外傭）懷孕。事實上，這是香港人權法案所保障的權利。

不需要。您的外傭須要承擔與懷孕和分娩有關的所有費用，包括醫療費和嬰兒的需要。

常見問題

產假安排

根據外傭的標準僱用合同，她們只能在合同規定的僱主住所中居住。除非外傭在香港以外的地方休假， 否則在產假期間也沒有例外。

雖然可以徵求勞工處和入境事務處的許可，以允許你的外傭住在另一住所中居住，但在極少數及特殊情況下才可獲得批准。

常見問題

協助僱主和外傭

陷入僱主和外傭之間的矛盾是可以理解的。 在香港，外傭享有平等的生育保護權利。

當外傭懷孕時，僱主和她都會感到情緒激動和不知所措。 僱主對外傭休產假時沒有幫手感到焦慮，擔心產假工資的財務壓力和聘請臨時家務助理的費用。 另一方面，工作安全以及撫養孩子的財務壓力也會對懷孕的外傭造成很大壓力，尤其當她是在意外懷孕的情況時。

作為中介公司，您可以鼓勵僱主僱傭雙方花一點時間來理解狀況並收集更多資訊，然後一起就最佳方案進行公開討論。中介公司可以參考我們與Helpwise共同編寫的實用指南，幫助他們邁出下一步。 也還可以參考融幼社的僱主常見問題頁面以了解更多信息。 鼓勵懷孕的外傭致電我們的熱線+852 5190 4886尋求幫助，並參閱我們的外傭常見問題頁面以獲取更多信息。

雙方應共同討論：

  1. 如何處理懷孕和工作職責相關事宜

    每個女人懷孕的經歷都不一樣。 有些人懷孕比較容易，幾乎沒有“晨吐”，而另一些人則要渡過充滿生病和疲勞的艱難時期。 鼓勵僱主和外傭在此期間保持靈活性。 您可以鼓勵僱主讓其外傭在白天有多一點的短暫休息時間，好讓她更好地恢復能量。這反過來又可以使她更好地履行自己的工作職責。也可以安排從超市購物切換到網上購物，減少外傭勞動。

  2. 在哪里分娩和休產假相關事宜

    最好儘早討論外傭想要生育和休產假的地方。 如果外傭選擇在其祖國分娩，則僱主將需要考慮研究懷孕時航空公司政策，並允許外傭提前開始產假。

    如果外傭選擇在香港分娩並休產假，她和她的僱主將需要討論分娩後的生活安排。 僱主沒有法律義務承擔與嬰兒有關的費用或為嬰兒提供住房。 但與此同時，由於「強制共同居住」規則，外傭在法律上不允許在僱主家以外的地方居住。可以理解，許多僱主在小公寓難以容納新生嬰兒。 融幼社與一些僱主進行了交談，包括有孩子的僱主，他們表示由於嬰兒的頻繁哭泣而不願與新生兒同住。雖然可能可以徵求勞工署的特別許可，以允許外傭留在其他住所中。然而，這甚少得到批准，除非有特殊情況。

    請向僱主和外傭強調良好溝通的重要性。 它不僅可以促進勞資關係，而且還有助於成功制定對雙方都有利的雙贏計劃。

我們知道，對於許多中介公司而言，外傭懷孕是一個充滿挑戰的情況，因為僱主為付費您的服務。 除了強調外傭有權在香港獲得平等的生育保護外，很重要一點的是要花一些時間來了解僱主的擔憂。

融幼社發現大多數僱主在外傭懷孕期間面臨三個最大挑戰是：

1. 產假工資和聘請替工的財務壓力；

2. 在外傭放產假期間缺乏提供臨時支持的可行辦法，尤其是對於有年幼子女或年邁父母的僱主；

3. “強制共同居住” 政策。

一些僱主還擔心會因此失業。 許多僱主不想因外傭懷孕而調整工作安排（例如請事假或長假）。他們希望尋找折衷方案滿足其家庭需求，同時保持其就業。

向僱主解釋其法律義務至關重要，但確保他們得到支持並滿足其需求也缺一不可。 這裡提供僱主一些新穎且價格合理的可行方案。 政府正在補貼四週的產假工資，外傭僱主可以申請補償以減輕他們的經濟負擔。

中介公司可以參考融幼社與Helpwise共同製作的實用指南，為懷孕的外傭僱主提供意見。他們還可以參考我們的僱主常見問題頁面以獲取更多資訊。也歡迎鼓勵僱主直接電郵info@pathfinders.org.hk或致電+ 852 5500 5486與我們聯繫。

您也可以鼓勵僱主僱傭雙方花一點時間來理解狀況並收集更多資訊，然後一起就最佳方案進行公開討論。